本文摘要：很多准妈妈在分娩之后就不会接下工作，放心养胎。那请辞之后还能申请人生育保险缺席和生育津贴吗?按照社会保险法规定，如果从单位辞职，中断参保缴付之后无法长时间享用生育保险待遇。 如果辞职后，被新的用人单位聘请且倒数交纳生育保险费，个人可之后享用生育医疗费和生育津贴待遇。

很多准妈妈在分娩之后就不会接下工作，放心养胎。那请辞之后还能申请人生育保险缺席和生育津贴吗?按照社会保险法规定，如果从单位辞职，中断参保缴付之后无法长时间享用生育保险待遇。

如果辞职后，被新的用人单位聘请且倒数交纳生育保险费，个人可之后享用生育医疗费和生育津贴待遇。【常德生育津贴怎么算数?】女职工胎儿7个月(含7个月)以上顺产怀孕或胎儿严重不足7个月早产的，享用3个月的生育津贴;难产及实行剖宫产手术的，减少半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，减少半个月的生育津贴;胎儿3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育津贴，胎儿3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育津贴。生育津贴以女职工妊娠或计划生育手术前12个月的生育保险月平均值缴付工资为计发基数。

生育津贴=当月本单位人平缴付工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)长时间产假90天(还包括产前检查15天);(2)独生子女假减少35天;(3)晚育假减少15天;【常德生育津贴怎么领有?】女职工依法享用产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金缴纳。1、女职工分娩后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员装载申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员法院核准后，发给医疗证;3、生育女职工产假剩30天内，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员装载申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇承销;4、工作人员法院核准后，缴纳生育医疗费和生育津贴。【常德生育津贴发给条件?】1、用人单位为职工总计缴付剩1年以上，并且之后为其缴付;2、符合国家和省人口与计划生育规定。

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